近日，市南法院陈玉秀法官团队积极与潍坊奎文法院协调联动，以保促调，合力化解了4件劳动争议纠纷，降低了劳动者维权成本，有效减轻企业诉累，取得了良好效果星空体育手机版官网。

　　2023年6月25日，某技术公司下发《人事调动通知》，将董某、潘某二人工作地点从潍坊市调任至其他城市。2023年7月1日，董某、潘某收到调任通知后，向公司人事专员发送《被迫解除劳动合同通知书》。2023年7月7日，某技术公司向二人发送《限期返岗通知书》，因二人未按期返岗，2023年7月11日，某技术公司向董某、潘某发送《解除劳动合同通知书》。董某、潘某向潍坊市奎文区劳动人事争议委员会申请仲裁，要求某技术公司支付劳动报酬和经济补偿。潍坊市奎文区劳动人事争议委员会作出仲裁裁决，确认某技术公司应向董某、潘某支付经济补偿。因各方当事人均不服仲裁裁决，某技术公司于2024年2月29日向市南法院提起诉讼，董某、潘某于2024年3月8日向潍坊奎文法院提起诉讼，一并申请财产保全，潍坊奎文法院依法冻结了某技术公司名下银行账户财产。

　　因市南法院受理在先，潍坊奎文法院将案件移送至市南法院合并审理。陈玉秀第一时间电话联系各方当事人，得知某技术公司的确存在拖欠董某、潘某劳动报酬的情形，不过拖欠的原因也是受经济环境影响，回款压力较大，虽然存在延迟发放工资的情况，但从未蓄意克扣员工工资，并且在劳动者仲裁前已经将拖欠的工资、补助等予以发放。陈玉秀详细了解案情后，发现案件事实清楚，各方只是针对经济补偿金额存在争议，且已经采取保全措施，存在调解可能性，因此决定组织当事人进行庭前调解。陈玉秀从企业法定义务、企业社会责任、劳动者为企业经营作出的贡献、冻结银行账户影响公司经营等方面，要求某科技公司尽快确定经济补偿金额；对于劳动者，则以企业偿付能力为突破口，尽力促成劳企双方和平协商、接受调解。经陈玉秀多次电话沟通，各方当事人对经济补偿金额达成一致意见，但就能否尽快解除保全措施方面还存在顾虑。陈玉秀再次与潍坊奎文法院办案法官沟通，仔细商议账户解封事宜。最终，各方当事人达成一致调解意见，某科技公司于2024年7月29日支付董某、潘某经济补偿金，潍坊奎文法院于2024年7月31日解除对某科技公司账户的保全措施，各方当事人矛盾纠纷一次性实质化解。

　　本案案件事实清楚，争议焦点集中在经济补偿金额方面。促成当事人达成调解，既可以让劳动者尽快拿到经济补偿金，同时也及时解封了公司账户，将诉讼给公司经营造成的不良影响降至最低。每一个案件都是当事人的人生大事，劳动争议案件更是涉及劳动者的“血汗钱”、企业的“活命钱”，案件办理过程中，我们更应该秉持“如我在诉”，设身处地为各方当事人着想，努力寻找办案的“最优解”。